Techniker*in / Meister*in Verkehrssignalanlagen (m/w/d)

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Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit? Unser Fachbereich Tiefbau (66) sucht im Bereich Verkehrsplanung - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als Techniker*in / Meister*in Verkehrssignalanlagen (m/w/d) Das sind Ihre Aufgaben: Sie helfen mit bei dem Bau, Betrieb und der Unterhaltung von Lichtsignalanlagen sowie bei der Bearbeitung von Unfallschäden an diesen Sie betreuen das Verkehrsrechnersystem darüber hinaus sind Sie zuständig für die Betreuung und Erstellung von Kostenanschlägen, Ausschreibungsunterlagen und Zuschussmaßnahmen zusätzlich zählen zu Ihrem Aufgabengebiet die Kontrolle und Abrechnung der durch Störstellen beauftragten Maßnahmen im gesamten Stadtgebiet sowie die verkehrstechnische Abnahme von Steuergeräten Das bringen Sie mit: abgeschlossene handwerkliche oder technische Berufsausbildung inklusive der Weiterbildung als staatlich geprüfte*r Techniker*in oder Meister*in der Fachrichtung Elektrotechnik Das macht Sie stark: Sie bringen Kenntnisse im oben beschriebenen Tätigkeitsbereich mit idealerweise haben Sie Kenntnisse im Umgang mit den Richtlinien für Lichtsignalanlagen (RiLSA) sowie Kenntnisse im Umgang mit dem Planungstool LISA+ Sie arbeiten strukturiert, planvoll und dienstleistungsorientiert Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B Und das bieten wir Ihnen: Vergütung: ein Gehalt bis Entgeltgruppe 9b TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.566,89 € und 5.018,11 € (monatlich brutto / Vollzeit bei E 9b); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung; neue Kolleg*innen erhalten für 12 Monate eine Willkommensprämie für Fachkräfte von zusätzlichen 1.000 € monatlich (brutto)* Vereinbarkeit: Vielzahl von Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Überstundenausgleich, 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Homeoffice Entwicklung: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Bildungsurlaub Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit); angeleiteter Dienstsport; schnelle psychosoziale Unterstützung Sicherheit: Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen Rabatte: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Helmut Risse (Fachbereich Tiefbau), Telefon 0214 406-6640, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen. Simone Grelle Team Recruiting Telefon 0214 406-11141 Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen. * Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht. Erfolgreich durch Vielfalt: Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung. Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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